INDEX
一つの職種を極め、スペシャリストとして成長する、
それも素晴らしいキャリアの形です。
東京ガスリノベーションの選択肢はそれだけにとどまりません。
複数の職種や事業領域を渡り歩き、その時の自分が「やってみたい」仕事を
追求していくというキャリアも描けます。専門性を研ぎ澄ますか、
組織を引っ張るリーダーを目指すか。決まった答えはありません。
働きながら、悩み、挑戦し、自分だけのキャリアをつくりあげていく。
そうした面白さが、ここにはあります。
社会人の基本姿勢や東京ガスリノベーションの事業内容・仕事の進め方、東京ガスグループ全体について学びます。
事業理解を深めながら、配属後の実務に向けた土台づくり。
先輩社員のサポートを受けながら、実務経験を重ねます。
エンジニア職なら設計・積算・施工管理やメンテナンスのように、職種ごとに必要な知識を身につけます。
★キャリアマップ・スキルマップを現在作成中！
担当できる業務の幅を少しずつ広げるフェーズ。
お客さまや協力会社、社内のさまざまな部署や人と連携しながら、主体的に仕事を進めていきます。提案力、調整力、専門知識、課題解決力が磨かれます。
東京ガスグループの教育・研修、外部研修、充実の資格取得支援制度を活用しながら、担当領域の専門性を高めるフェーズです。それぞれの職種に応じた知識やスキルを磨き、より難易度の高い業務に挑戦します。
入社3年目～4年目頃から、ジョブローテーションを通じて、複数の職種や事業領域を経験する機会を設けています。
異なる職種・業務の経験により、会社の理解を深め、目指したい専門領域やキャリアの方向性を見つけます。
専門性を追求する道、幅広い経験を活かして企画や管理に関わる道など、適性と希望を踏まえてキャリアを築きます。
2026年から、若手中堅向けにシェアリングリーダー育成プロジェクトもスタート。
グループやチームの統括として、部門業績目標達成と人材育成を推進。ビジョンと共に組織を牽引し、人と事業の成長を実現する。
専門分野を極め、高度な技術・知識で貢献。高度な専門性と経験で社内人材育成に従事しながら、社会・顧客・社内の三方に利益をもたらす。
※本人の希望・適性・会社の状況を踏まえ総合的に判断し、いずれかのコースを決定します。
ジョブローテーションを通じて、複数の職種・事業領域を経験しながら、
自分らしいキャリアを築いていく。
その選び方次第で、未来は無限大に広がっています。
ここでは、3名の社員が実際に歩んできた、キャリアの一例をご紹介します。
| STEP01 | 住宅ソリューション事業部営業職 | BtoB・BtoC営業 |
|---|---|---|
| STEP02 | エンジニアリング事業部営業職 | 管理組合・大規模修繕営業 |
| STEP03 | 上記2事業部いずれかのチームリーダー・マネージャー | 現場業務 |
| STEP04 | 上記2事業部いずれかのマネジメント職 | 営業企画・マネジメント |
| STEP01 | エンジニアリング事業部エンジニア職 | 給排水・太陽光・LEDなど |
|---|---|---|
| STEP02 | 他事業部（リハウジングや住宅ソリューションなど） | 各事業部の業務 |
| STEP03 | エンジニアリング事業部マネジメント職 | 営業企画 |
商品知識や提案の流れを学び、商談同行や資料作成を通じて営業の基本を身につける。
担当を持ち、住宅設備の交換や住まいの困りごとに対して、主体的に提案を進める。
お客さまとの関係を深め、設備更新や入居者対応を見据えた提案へ。後輩の相談や営業改善にも関わっていく。
営業の専門性を高めるほか、営業企画や事業推進、
マネジメントへとキャリアが広がる可能性も。
| STEP01 | エンジニアリング事業部エンジニア職 | 給排水・太陽光・LEDなど |
|---|---|---|
| STEP02 | 専門領域のマイスター職（リーダー） | 給排水・太陽光・LEDなど |
| STEP01 | 住宅ソリューション事業部コンサルタント職 | 住設機器交換・小規模リフォーム施工管理 |
|---|---|---|
| STEP02 | 住宅ソリューション事業部コンサルタント職 | 大規模リフォームリノベ・大規模修繕 |
| STEP03 | 専門領域のマイスター職（リーダー） | 専門領域 |
先輩の現場に同行。設備や工事の基礎、安全確認、協力会社とのやりとりから実践的に学ぶ。
小規模案件や一部工程を担当。さまざまな施工管理やメンテナンスの実務経験を重ねていく。
主担当として案件を進める機会が一気に増加。担当分野の知識と経験、専門性を深める。
専門領域を広げたり複数領域の経験も可能。
資格取得により大規模案件や後輩育成にも
関われる可能性も。
| STEP01 | 企画本部のスタッフ職・企画部門 | 人事・総務・ITシステムなど |
|---|---|---|
| STEP02 | 各事業部の現場・営業系職種 | 買取再販営業・BtoB・BtoC営業など |
| STEP03 | 企画本部のスタッフ職・企画部門マネジメント職 | 専門領域 |
会社の事業や配属先の業務の流れを学ぶ。まずは目の前の業務の基礎を身につけるところからスタート。
担当業務を持った結果、主体的に行動する場面が増加。現場やお客さまの声により、会社への理解も深まる。
後輩育成、業務改善、営業企画、社内プロジェクトに関わる。その結果、会社づくりの視点を持つまでに成長。
スタッフ職、営業企画、事業推進、人事、総務、ITシステムなど、
会社を支える側へキャリアが広がっていく。
サービスに関するご相談や
お問い合わせ、採用へのエントリーはこちらから受け付けています。
内容を確認のうえ、担当部署よりご連絡いたします。
