働く環境・魅力

部署や年次に関係なく、困ったときの相談しやすさが特長です。 「一人で抱え込まなくていい。
誰かに話を聞いてみよう」という後輩の不安を受けとめる文化があります。
新入社員には先輩のメンターがつき、仕事のことはもちろん、配属後のちょっとした悩みまで気軽に話せます。

•  T.Oさん（30代男性） 

  異動して間もない頃の「何かあったらフォローするから」という先輩の言葉。どれだけ心強かったか！

•  T.Tさん（30代・男性） 営業部での経験 

  ・忙しくて手が回らない時に、先輩に相談。 製品の直送手配や工事の立ち会いを代行・フォローしてもらえたことは忘れない。
  ・スケジュールが逼迫する中、部署を超えて協力してくれた。 

• T.Tさん（30代・男性） 設計・開発での経験 

  ・製品特徴や類似品との違い、設計の意図や参考すべき過去の図面について質問すると、いつも即座に的確な回答をくれる。
  ・「そんなもの、お前がやっとけ」は皆無。私の不安を汲み取って、顧客への回答内容まで丁寧に確認してくれる。
  ・技術的な話についていけなかった打ち合わせ。そんな自分を見て、不明点を一つひとつ噛み砕いて説明してくれた。

• S.Mさん（20代・男性） 

  若手社員同士や先輩社員との距離が近く、気軽に相談しやすい。私生活についても相談することも。

• T.Kさん（20代・男性） 

  不安なときは同行をお願いする反面、逆に手伝いを求められたりすることも。一方通行ではないから、困ったときには相談しやすい。

• Y.Yさん（20代・女性） 

  ・部署を越えたコミュニケーションの機会が豊富。自然と社内のつながりが広がっていく。
  ・上司との定期的な面談は、堅苦しさが全然ない。仕事のことだけでなく、ちょっとした悩みや不安もついつい話してしまう。

• K.Dさん（30代・男性） 

  入社2年目で別事業部の企画部署に異動。初対面なのに、フレンドリーで親切、しかも協力的だったので不安なく業務を遂行しました。 

• K.Kさん（30代・男性） 

  現場では素早い判断が求められる。上長だけでなくチームのつながりが強いので、絶対に仲間たちが助けてくれる安心感がある。

• T.Mさん（30代・男性） 

  どれだけ忙しくしていても、質問すれば3つ〜5つ返答をくれる。人も良くて、面倒見のいい人ばかり。

• T.Wさん（30代・男性） 

  デジタルツールを用いたコミュニケーションが活発。何か発信があると、即絵文字でリアクションしてくれる。

東京ガスリノベーションは2020年に設立したばかりで、まだまだ発展途上。日々の仕事やプロジェクトを通じて、会社を良くする改善案や提案を形にできる環境があります。東京ガスグループの制度やネットワークも活用しながら、自分たちらしい仕組みをつくっていく。それが、この会社で働く面白さです。

•  M.Hさん（20代・女性） 

  ・若手だからこそ、固定観念にとらわれない新しい視点があるとの考えから、自分の意見やアイデアを発信する機会があります。
  ・年次に関係なく意見を尊重してもらえる風土があるため、みずから考え、挑戦しながら成長できる環境だと感じています。 

• K.Dさん（30代・男性） 

  ・「この仕事は、こうした方が絶対にいい！」と熱い主張を上司にプレゼン。上司のおかげで社長に提案する場を設けてくれました。 
  ・会議内で何気なく出したアイデア。周囲の評判が良かったので、本格的な企画に仕上げた後、最終的には経営会議でプレゼンした。 

• K.Kさん（30代・男性） 

  ・チームの人数は多すぎないので、発言しやすく、アイデアを取り入れてもらいやすい。

• N.Kさん（30代・女性） 

  ・入社2、3年目の未熟な私の想いやアイデアを、先輩の技術と知見で素晴らしい形に！最終的に会社のホームページに掲載されるほどの事例になりました。
  ・20代後半から企画の部署に異動。どの部署の方も私の意見に耳を傾けてくれて「面白い！いいね！」と背中を押してくれました。

研修制度や育成の仕組みは、今でも十分に充実した内容ですが、まだ完成形だとは考えていません。
「より働きやすくするにはどうしたらいいか」「未経験者も経験者も成長をバックアップできる研修は何か」を常に考え、行動に移しています。

• 選抜メンバー 

   コーポレートスローガン・行動指針は、設立1周年を記念して各部署から選抜されたメンバー数名でプロジェクトを立ち上げて決定しました。 

•  T.Kさん（20代・男性） 

  たとえ失敗しても「一つ学んだね！」「次に活かそう」という上司からのポジティブなアドバイスのおかげで、前向きに挑戦できるようになりました。

• K.Dさん（30代・男性） 

  先輩から学ぶことは、仕事に取り組む姿勢やマインド。自分で考え、調べ、実際にやってみる。尊敬できる先輩がいるのは幸せです。

• K.Kさん（30代・男性） 

  資格試験に挑戦するときには、会社からの資格手当と上司のバックアップ、有給休暇まで至れり尽くせり。おかげで集中して勉強に取り組めました。 

資格取得支援や東京ガスグループとしての研修など、社員が学びたいという意欲を応援しています。推奨する資格については、費用負担や勤務時間内受験も承認。
入社後から資格を取得する人も少なくありません。自分の職種やキャリアにあわせて、少しずつ専門性を高めていける職場です。

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   社内ポータルの「資格取得支援応援ページ」では、勉強方法やコツを紹介する「合格者インタビュー」や試験日程を紹介。会社あげて資格取得を応援しています。

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   （非公式ですが…）第二種電気工事士や宅地建物取引士の資格など、試験直前に資格を保有する先輩社員たちが対策講座を開催しています。

• S.Mさん（20代・男性） 

  業界未経験で、社会人としてのスキルにも自信がなかった私。入社後の研修や日々の業務を通じて成長を実感しています。先輩方の丁寧な指導もありがたいです。

• T.Kさん（20代・男性） 

  会社の資格制度を利用して、二級建築士を取得。お祝金や資格取得のための制度も充実しているので、次は一級建築士にチャレンジします！ 

• Y.Yさん（20代・女性） 

  ・入社当初は分からないことばかりでしたが、「まずはやってみよう」とさまざまな仕事に挑戦する機会を提供してもらいました。
  ・ミスしたときは、次につながるように指導してもらえるし、成し遂げられると一緒に喜んで褒めてくれる。次も頑張れる力が湧いてきます。

• K.Dさん（30代・男性） 

  ・資格取得の手厚さが特長。しかも、業務内容がそのまま資格勉強につながっていることがほとんどです。 

• K.Kさん（30代・男性） 

  ・研修もありますが、先輩方に同行し、間近で仕事を見る機会に恵まれていることが成長スピードが早い理由だと思います。

• T.Wさん（30代・男性） 

  研修参加や資格取得について、会社が応援してくれます。私が取得した建築に関する3つの資格は、どれも社会人になってから受検しました。 

在宅勤務やフレックス制度の活用により、男女関係なく「育児と仕事」「介護と仕事」を両立しながら活躍する先輩社員が数多く在籍。短時間勤務制度や育児休業などはもちろん、たとえライフステージが変わっても働き続けられる制度・環境づくりに取り組んでいます。

•  M.Kさん（30代・女性） 

  結婚や妊娠、出産、育児などライフステージが変化しても無理なく働き続けられる環境が整っているため、安心して働けています。

• S.Mさん（20代・男性） 

  台風や悪天候なら在宅業務を許可されています。しかも自宅から現場までの距離が近い場合は、直行OK。余った時間でも在宅業務ができる柔軟性が魅力です。 

• Y.Yさん（20代・女性） 

  ・仲間の休暇中でも業務が滞らないよう、日頃から情報共有や業務の仕組みづくりが行われています。
  ・上司も基本的に定時で帰宅することがほとんど。そのため、新人でも気兼ねなく退社しやすい雰囲気があります。
  ・社員同士がフレンドリーで、入社してから人間関係の壁を感じたことがありません。とても働きやすい職場です。 

• T.Kさん（30代・男性） 

  ・急な早退や休みが必要になっても、上司や先輩方が「行っておいで」「明日も休んで大丈夫だよ」と声を掛けてくれるため、とても心強いです。
  ・フレックス制度のおかげで、子どもの送り迎えや急なお迎えにも柔軟に対応。周囲の理解とサポートのおかげで、仕事と育児を両立しながら安心して働けています。 

• K.Dさん（30代・男性） 

  ・半休や有休を駆使して、妻の産婦人科検診にすべて付き添いました。もちろん、男性育児休暇も取得予定です。 

• K.Kさん（30代・男性） 

  仕事の進捗具合にもよりますが、リモートワークやフレックス制度のおかげで、自由度高めの職場だと思います。

• T.Mさん（30代・男性） 

  ・部署にもよりますが、仕事のスケジュールを自分で采配するのが基本です。そのためフレックスや急な通院、保育園のお迎えなどが比較的自由に調整OK。
  ・在宅勤務やフレックスなど、業務効率を優先しています。現場への直行直帰ができるため、事務所に足を運ぶのは週半分程度です。

• T.Wさん（30代・男性） 

  勤務時間の自由度が高い。スケジューラーを使う風土があるため、事前に予定を入れておけばOK。保育園の送迎や急な子の体調不良は妻と分担しています。 

• Y.Mさん（30代女性） 

  有給休暇や在宅勤務を活用しやすく、子育てとの両立はもちろん、想定外の出来事にも業務への影響を最小限に抑えながら働けます。

建築業界は女性比率が低いと言われがちですが、当社は女性社員も多く在籍しています。子育てが一段落した40代〜50代の女性社員も、第一線で活躍。こうしたロールモデルがあるからこそ、「ここでなら、あきらめずにずっと先の将来まで希望をもってキャリアを描いていける」と感じられます。

•  M.Hさん（20代・女性） 

  女性活躍推進の認定制度「えるぼし」を取得している当社では、多くの女性社員がさまざまな部署で活躍。私自身も、そんな先輩社員に憧れながら働いています。

•  Y.Yさん（20代・女性） 

  女性が意見を発信したり、プロジェクトの中心となって活躍したりすることが特別ではなく、自然な文化として根付いています。

• K.Kさん（30代・男性） 

  意外と女性の方が長く働いている方が多いと思うかもしれません！

• N.Kさん（30代・女性） 

  ・正直なところ、社内では「性別に関係なく、誰もが活躍できること」が当たり前すぎて、あえて意識する機会が少ないです。・子どもの急な体調不良、家族の介護や自身の通院に対する理解がありがたいです。個々の家庭状況にあわせて融通が利きます。お互いを支えあう理解のある環境だと実感しています。 
  ・体調面（PMSや妊娠のつわりなど）の女性特有の悩みについても、周囲に気兼ねなく相談し、理解し合える環境があることも、長く健やかに働き続けられる大きな魅力です。 

新入社員研修では、ガスや建築、空調などの知識も入門レベルから学べるため、未経験でも安心してキャリアをスタートできます。管理職候補者・管理職向けに、リーダーシップやマネジメントを学ぶ研修も用意。
こうした研修の仕組み・制度については今後より一層充実させる方針です。

資格取得は受検費用や休暇取得、合格祝金の支給※まで、手厚くサポート。ほかにも資格対策講座、1on1で先輩がサポートするメンター制度、
東京ガスグループ主催のバラエティー豊かな研修も受講できます。

※諸条件あり

• 資格取得支援制度

  公的資格取得のための学習・受験費用を補助

• 公的資格受検対策講座

  第二種電気工事士などの合格に向けた講座

• メンター制度

  約1年間、先輩社員が新入社員一人ひとりを担当

• 東京ガスグループの各種研修・セミナー

  グループ全体で蓄積された知見を学ぶ

• ジョブローテーション

  本人の希望を軸に適性や事業状況で総合的に判断

• シェアリングリーダー育成

  「周囲の力を引き出す」リーダーの育成。 

冬季の加湿器導入やイスの新調、打ち合わせスペースの増設など、オフィス環境も日々アップデート。
ソファー席を設けたエリアも設け、気軽なコミュニケーションが生まれる工夫をしています。

コールセンター・修理部門など一部部署は変形労働制。

育児・介護に対応した時短勤務制度がライフステージにあわせた柔軟な働き方を支えています。
子の看護休暇や短時間勤務制度は、法定基準を上回る「9歳の年度末まで」利用可能。男性社員の育休取得実績もあり。

• 完全週休2日制

  休日は土日祝。年間休日126日（2026年度）※

• 有休の取得しやすさ

  2025年の有休取得日数は15.4日/年

• 産休・育休制度

  2024年度は対象者の女性100%が取得。男性もOK

• 時短勤務・子の看護休暇

  子が9歳に達する日以後の最初の3/31まで※※

一部職種では、水・日・祝が休日となる場合があります。※法律では3歳とされているため、手厚い制度になっています。

「東京ガス健康保険組合」に加入し、グループならではの手厚い保障を受けられます。
医療費の自己負担軽減、傷病手当金、出産手当金、人間ドック・がん検診などの健康管理まで、幅広くカバーします。

諸条件あり※病院の窓口で支払った医療費から25,000円を差し引いた額が、後日健保組合から自動支給。